湖南省刘先生：我是今年应届的大学毕业生，虽然硕士研究生考试过了国家线，但调剂的高校都不是很理想。我考虑很久决定留在太原找工作，因为决定下得有点晚，再加上疫情影响，找工作的过程有些费劲。现在找到一家我认为还可以的单位，并要签订一年劳动合同，可单位提供的劳动合同上写明试用期为三个月。单位提供的合同文本上的试用期限合法吗？
　　山西黄河律师事务所王忠铭律师：“试用期”是出自《劳动法》的一个概念，它是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，有着它的积极意义。对用人单位来说，仅仅通过笔试、面试等环节不一定能找到完全适合工作岗位的劳动者；同时，对于劳动者来说，能否接受用人单位所提供的劳动环境和用工制度，都还是一个问号。因此，法律规定了“试用期”这个概念，让用人单位和劳动者可以有一段时间来进行磨合，使双方能够找到较为合适的人选和岗位，保障最终确立的劳动关系能够更加稳固。
　　根据法律规定，试用期间，劳动者的工资待遇和其他保障都可与“转正”后不同，因此从保护劳动者的角度出发，法律对于“试用期”作了限制性的规定。根据《劳动合同法》第19条第1款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据此条规定，单位与你约定的劳动合同期限为一年，试用期不能超过二个月。因此，单位提供的合同文本上的试用期是违法的，你应该向单位指出。

来源：山西日报